Social Responsibility – Társadalmi felelősségvállalás

A fenntarthatóság, a személyes felelősségvállalás és elötelezettség alkotják vállalati kultúránk gerincét

Etika
A fenntartható folyamatok, és ahogy azokat munkatársaink működtetik, alkotják vállalati kultúránk magját - más szavakkal ez jelenti a vállalatot magát.

A DencoHappel közepes méretű vállalkozás. Kihasználjuk ennek előnyeit mindennapi életünk során, kiegészítve a személyes felelősség elvével. Ezt nevezzük "vállalkozói szellem"-nek. Minden kollégánk ilyen szellemben dolgozik: szinte tulajdonosként, felelősen az erőforrások felhasználásáért és a feladatok ellátásáért.

Szeretjük a sebességet, a hatékony munkafolyamatokat, gyorsan, rugalmasan és átláthatóan reagálunk és hozzuk meg a szükséges döntéseket. Nagyra értékeljük a kölcsönös tiszteleten és bizalmon alapuló együttműködést mind a vállalaton belül, mind pedig külső partnereink vonatkozásában. Bármit teszünk, azt a folyamatos jobbítás és változtatás igénye kíséri, ahogy mi nevezzük: a tenni akarás. Ezek a több mint 100 éves gyakorlaton és újítási képességen alapuló értékek alkotják gerincünket és ezen alapul a DencoHappel márka technológia piacvezető pozíciója is.

Kollégáink
Kollégáinkat arra ösztönözzük és készítjük fel, hogy felelős üzleti gyakorlatot kövessenek, fenntartható klímatechnikai megoldásokat dolgozzanak ki.

A DencoHappel folyamatosan bizonyítja innovációs képességeit és biztos szakmai tudását. Beruházók, tervezők és a végfelhasználók egyaránt profitálhatnak közösen kidolgozott környezetbarát és hatékony megoldásinkból. Kollégáink felelősséget vállalnak munkájukért és saját eredményességüket vásárlóink elégedettségével mérik. Személyes kötelességüknek érzik, hogy az optimálisan megvalósítható légkezelési megoldásokat alkalmazzák, rendszeresen képezve magukat céljaik elérése érdekében. Nem az beosztásokra összpontosítunk, hanem kollégáink személyiségének, szakmai és egyedi képességeinek fejlesztésére.

A hangsúlyosan kifejezésre jutó tanulási és innovációs kultúra, a rövid döntési utak és a decentralizált szervezet számtalan lehetőséget nyit meg, és nagyfokú mozgási lehetőséget biztosít kollégáinknak hogy átérezzék a vállalkozói felelősséget, életkoruktól függetlenül. A szakmai szempontok mellett a döntésekhez szükséges bátorság, a csapatmunkára való alkalmasság, és az eredményért való közös felelősségvállalás – és végül, de nem utolsó sorban az ötletek megvalósítására, új termékek és alkalmazások létrehozására törekvő akarat fejlődésük valódi ösztönzői. A szakemberek, projektvezetők és vállalatvezetők működnek együtt közvetlen és nyitott módon és – sikeresen.

Amiért jó a DencoHappelnél dolgozni:

• A cégvezetés intenzíven támogatja a tanulást és az innovációt
• A személyes fejlődés és a tulajdonosi szemlélet erősíti önálló cselekvést és a vállalkozói felelősség elfogadását
• A nyílt légkörben végzett csapatmunka és közös felelősség erősíti a bizalmat
• Decentralizált vállalati felépítés, rövid és átlátható döntési folyamatok, lapos hierarchia
• Bőséges erőforrások, biztonság és kompetencia