СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Устойчивое развитие, персональная ответственность и корпоративная культура

Профессиональная этика
Устойчивое развитие компании начинается с корпоративной культуры и отношения к сотрудникам.
DencoHappel является компанией средней величины. Мы используем это преимущество в нашей корпоративной культуре, стимулируя принцип персональной ответственности своих сотрудников. Мы называем это «духом предпринимательства». Такой подход направлен на то, чтобы вдохновить любого из сотрудников действовать так, как если бы он был собственником, ответственным за ресурсы и задачи, находящиеся в его ведении.
Высокоскоростной темп стал неотъемлемой частью нашей жизни. Используя в работе эффективные методы, мы можем быстро, гибко и открыто реагировать и принимать решения.
Мы считаем особенно важным почтительное и доверительное сотрудничество как внутри компании, так и по отношению к внешним партнерам.
Вся наша деятельность сопровождается непрерывными изменениями и постоянным поиском возможностей для улучшения. Мы называем это мотивацией к действию. Эти ценности определяют принципы нашей работы. Они основываются на более чем 100-летнем опыте инноваций, а также на технологическом лидерстве DencoHappel.

Персонал компании
Мотивация и квалификация сотрудников компании DencoHappel гарантируют неизменно ответственный подход к выполнению задач по созданию надежных решений для обработки воздуха и управления климатом.
Коллектив DencoHappel демонстрирует высокий профессионализм и упорство в достижении поставленных задач. Сотрудничество с нами приносит пользу инвесторам, проектировщикам и потребителям в виде надежных и коммерчески привлекательных решений. Сотрудники компании несут ответственность за свою работу. Они считают своим личным долгом обеспечивать оптимальное состояние воздуха в зданиях и систематически проходят обучение, чтобы постоянно добиваться этой цели. Большое внимание уделяется личностному росту сотрудников наряду с профессиональными и индивидуальными навыками .

DencoHappel предлагает первоклассные условия:

  • Культура обучения, активно поддерживаемая руководствомement
  • Целевое развитие кадров
  • Работа в команде и общая ответственность за результат
  • Децентрализованная структура компании, быстрый и прозрачный процесс принятия решений, простая иерархия
  • Безопасность и компетентность

 

© 2017 DencoHappel. All rights reserved.