Soziale Verantwortung

Nachhaltigkeit, Eigenverantwortung und individuelle Förderung sind das kulturelle Rückgrat

Ethik & Werte

Teamwork

Ethik und Beschäftigung

Nachhaltiges Handeln beginnt bereits in der Unternehmenskultur und im Umgang mit den Mitarbeitern – also im Unternehmen selbst.

DencoHappel ist ein mittelständisches Unternehmen. Wir nutzen diese Vorteile, indem wir Eigenverantwortung leben und fördern. Das nennen wir unternehmerisches Denken (Entrepreneurial Spirit). Hierbei verhält sich jeder, als wäre er Eigentümer und damit verantwortlich für die ihm zur Verfügung gestellten Ressourcen und Aufgaben.

Wir leben Geschwindigkeit, denn durch unsere kurzen Wege können wir schnell, flexibel und transparent reagieren und entscheiden. Dabei legen wir großen Wert auf respektvolle und vertrauensvolle Kooperation sowohl untereinander, als auch mit unseren externen Partnern. Kontinuierlicher Wandel und das Streben nach Verbesserungen sind unser ständiger Begleiter. Wir nennen das einfach: Leistungsbereitschaft.

Diese Werte sind unser Rückgrat. Sie basieren auf der Erfahrung, der über 100jährigen Innovationskraft sowie der Technologieführerschaft von DencoHappel.


Beschäftigung

Mitarbeiter, die früh zu unternehmerisch verantwortlichem Handeln ermutigt und befähigt werden, erarbeiten die nachhaltigen luft- und klimatechnischen Lösungen von DencoHappel.

DencoHappel ist ein Unternehmen mit vielfach bewiesener Innovationskraft und Durchsetzungsfähigkeit. Investoren, Planer und Anwender profitieren von nachhaltigen und unternehmerisch attraktiven Lösungen. Dies ermöglichen Mitarbeiter, die Verantwortung tragen und sich an der Zufriedenheit ihrer Kunden messen. Sie engagieren sich persönlich für das jeweils erreichbare Optimum in der Gebäudeklimatisierung und werden konsequent auf dieses Ziel hin ausgebildet. Dabei steht nicht der „Posten“ im Mittelpunkt, sondern die Entwicklung der Persönlichkeit des Mitarbeiters mit allen fachlichen und individuellen Fähigkeiten.

Ausgeprägte Lern- und Innovationskultur, kurze Entscheidungswege und eine dezentrale Organisation eröffnen den Mitarbeitern von DencoHappel Chancen und Spielräume, bereits in jungen Jahren unternehmerische Verantwortung zu übernehmen. Im Laufe ihrer Entwicklung werden neben dem fachlichen Können der Mut zu Entscheidungen ebenso gestärkt, wie die Fähigkeit zu Teamarbeit und gemeinsamer Ergebnisverantwortung. Dazu gehört nicht zuletzt der Wille, aus Visionen Ideen und aus Ideen neue Produkte und Anwendungen entstehen zu lassen. In der Arbeit kooperieren Spezialisten, Projektmanager und Führungskräfte auf direkten, offenen Wegen und in „Augenhöhe“ miteinander – mit Erfolg.

DencoHappel bietet erstklassige Bedingungen:

  • Eine Lern- und Innovationskultur, die von der Führung intensiv gefördert wird
  • Mitarbeiterentwicklung, die eigenständiges Handeln und die Fähigkeit zur Übernahme unternehmerischer Verantwortung früh und gezielt stärkt
  • Förderung der Teamarbeit mit gemeinsamer Ergebnisverantwortung in einem offenen, Vertrauen schaffenden Arbeitsklima
  • Dezentrale Unternehmensstruktur mit kurzen transparenten Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
  • Ressourcenstärke, Sicherheit und Kompetenzvielfalt

 

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